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    記住這8個面試經典問題,第一印象、轉職勝出!

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    年後換職潮、畢業求職潮…不論哪一種時期,是不是職場新鮮人,你都會面臨求職難題。面試過程無疑是進入理想工作的關鍵跳板,若想要實現對答如流、搶得面試官的第一印象,準備功夫可不能馬虎!以下這些經典面試問題,新人老鳥們都能有出奇制勝的妙答嗎?

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    問題一:自我介紹

     

    關鍵字:亮點加邏輯,缺一不可

    招數:面試官在與你面試前,勢必已在人力銀行或你遞上的求職簡歷中了解關於你的一二,因此口語自我介紹時,應該要盡量與簡歷上一致性,口語清晰、有邏輯性地闡述自己。此外,也需要適時展現文字無法表達的個人特質、亮點及正面能量,吸引面試官的注意力。

     

     

    問題二:業餘喜好

     

    關鍵字:與面試工作特性相輔相成,又能表達自我

    招數:千萬不要說自己什麼都喜歡、什麼都會!沒有個性與喜好只是庸庸碌碌,面試官喜歡具有強烈自我個性的面試者,若面試者與此項工作所需具備的特質非常相似,也會大加分!

     

     

    問題三:聊聊缺點

     

    關鍵字:坦承謙虛

    招數:明白自己不足的地方,才有進步的機會。千萬別顧著遮醜,支支吾吾迴避問題,面試官要聽的是你如何坦誠面對自己的缺點,並同時提出彌補方式,有實際例子舉證會更有力。

     

     

    問題四:你的優勢

     

    關鍵字:與勝任此工作者的同質性高

    招數:對亞洲人來說,提出自己的優點需要勇氣,簡單扼要道出自己三到五個優點,不僅要與面試工作所需具備的能力、潛力相輔相成,也要表現出學習優勢。

     

     

    問題五:為什麼選擇公司?

     

    關鍵字:了解公司文化、表現求職動機

    招數:沒有一家公司希望來面試者的履歷是一投十、一投百,最後連自己面試過幾家公司都不清楚!此題必考題,務必提前了解公司行業、企業文化、工作崗位三方面來表現你的求職動機,也需要隨機應變回答面試官臨時提出的難題。只要表現十足的誠意以及虛心受教的心態,以及絕對能夠勝任此份工作的決心,沒有一個老闆不會注意到你!

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    問題六:在過去工作經驗中,你對公司最大的貢獻是什麼?

     

    關鍵字:提出對前公司最有關鍵性的專案,表達你的前瞻性

    招數:假設你自己是老闆,為什麼會想問員工這個問題?無非是想了解來面試者過去經歷過那些專案,有無領導力、解決事情的能力,以及經手的專案結果對公司的影響,還有你的重要性。了解過去也能同時了解員工對公司未來的展望,邏輯性地闡述你的經歷吧!

     

     

    問題七:未來五年或十年,你想成就什麼事情?

     

    關鍵字:展現創意與抱負

    招數:剛畢業時也許你可以回答,對未來不受限,期許自己能成為全面性的人才!但對於職場老鳥,這樣的回答只會顯得你多麼不成熟。面試官想了解的是你對於自己的生涯規劃,你的創意及抱負心有多大、多遠,仔細闡述你想成就的事情,並表現出求知若渴、謙虛受教的心態。

     

     

    問題八:你喜歡待在大公司還是小公司?

     

    關鍵字:取決於面試企業文化、面試職務的適性

    招數:這個問題有些奸詐,因為沒有正確答案。通常我們都知道大企業分工細、完成專案的時間也會較長;小企業則多會需要身兼多職、能獨立完成任務的積極人,也需要能接受模糊地帶,不是只顧著完成分內事情就下班的員工。因此了解應徵的企業文化與職缺適性,才能答出面試官欣賞的回答。

     

    文章經轉載授權《柯夢波丹》未經授權,不得轉載

    數位編輯鐘惇晃

     

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